20/6/26. César Granja Morales.

Monica Taylor Hernández, Presidenta Ejecutiva, también realizó previamente un análisis de la entidad, encontrando varios pendientes por atender.

La principal preocupación es reducir las listas de espera para atender a los pacientes, tanto los que ocupan cirugías, como los que ocupan un seguimiento en su enfermedad.

Jornadas ampliadas, disponibilidad médica, guardias, atención interdisciplinaria y una consulta externa en fin de semana; son las medidas que aplica la CCSS para ir reduciendo gradualmente las listas de espera en diversas especialidades.

Debido a la cantidad y a la necesidad que tiene cada paciente de atención, la CCSS ha cambiado sus estrategias; es decir no se puede seguir haciendo lo mismo y espera cambios … La entidad ha comenzado a llevar a grupos interdisciplinarios de funcionarios a diversas partes del país (Turrialba, Aguas Zarcas, La Fortuna), para atender, en sus comunidades, las necesidades que tienen los pacientes.

Igualmente se trabaja en equipar completamente a las nuevas infraestructuras que vaya creando la entidad e incluso completando las edificaciones ya inauguradas, pero que tienen pendiente de equipos o de personal inclusive.

Otra preocupación es la parte económica, es decir, determinar si la entidad tiene los suficientes recursos para atender y mejorar sus servicios para el futuro.

Es necesario recibir ingresos nuevos y sanos que le permitan a la institución prepararse para atender por ejemplo a una población adulta mayor creciente que labora en la informalidad.

Para esta situación Costa Rica enfrenta una dualidad extraña; cada año hay mas adultos mayores, pero a la vez hay menos nacimientos por año, eso generará una disminución en la cantidad de cotizantes, ya que habrá menos ciudadanos en ése rango y por el contrario, más personas adultas mayores que no cotizarán debido a que ya están pensionados, o que laboran en la informalidad; es decir sin tener un seguro de cualquier tipo.

Hay un punto significativo que valorar, y es la reestructuración que necesita el sistema de pensiones de la Caja para hacerlo más eficiente y equitativo, pero para eso, la entidad tiene varias propuestas que se deben analizar para ver la viabilidad y concreción de las mismas.

Manifesto igualmente Taylor Hernández, que la entidad no solamente ocupa más especialistas como Ortopedistas, Neurocirujanos, Anestesiólogos, Oncólogos entre otros, sino que hay un faltante en personal técnico, administrativo y de enfermería.

Concluye Doña Mónica manifestando que ve el futuro de la institución de una forma positiva, pues vislumbra años de crecimiento, progreso y afianzamiento en varias áreas; eso si, siempre y cuando se apliquen y mantenga las diversas medidas de mejoras y progreso que se han comenzado a desarrollar.